しかも、国内で、

日本車がどんどん流通し、

崩壊していた

日本国土全体を復興する意味で、

国道の整備や建設事業など、

「労働力が必要」

とされ、しかも同時進行で、

輸出するための日本車の開発。

でも、一時的にアメリカから

「日本車は買わない！」

とそっぽを

向かれてしまったため、

仕方なく、

家庭用家電製品の開発で

日本人の生活を

豊かにしていたのを、

海外向けに

輸出したのをきっかけに、

どんどん、日本が経済的に

豊かになっていきました。

しかも、そのような

豊かさを支える労働需要も

あったので、

基本、

どんな会社であっても

就職でき、

しかも、一回就職したら

定年退職するまで働けるので、

「就職＝人生の安定」

というのが

当たり前になりました。

しかし、次第に、

誰でも基本、どんな会社であっても

就職できるというのではなく、

「学歴優先で採用する」

という時代に変化しました。

というのも、誰でも基本、

どんな会社であっても

就職できるという状態では、

「これからもっと企業として

発展していきたい！」

という目的が達成できない他に、

「企業にとって不利益な人材」

を雇う事になってしまいます。

ですが、

「学歴優先で採用する」

という、ある程度の

ハードルを基準として設ける事で、

「競争原理」が働きます。

しかし、そのような

学歴至上主義は１９８０年代から、

その後、１９９０年代初頭まで

続きましたが、次第に、

「学歴のみでは

企業を発展させる

人材にはならない！」

という事に気がついた企業が、

「企業を発展させるために必要な

資格を持っている方がいい！」

という風に変化し、

「高学歴＋資格」

というセットでないと

就職できなくなってしまい、

そうならないために

「大学に通いながら専門学校に行く」

という、

超ハードスケジュールを

こなし、

「高学歴＋資格」

の条件を

満たそうとする若者が

激増しました。

また、

日本がアメリカに次ぐ

GDPが世界第２位に

なっていく過程で、

当初、日本で作っていた

家庭用家電製品を

賃金が安い海外で

作るようになると・・・

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